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“常碰头、常交流、常学习、常进步”

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  “各大企业尽管所属行业不同,但所属工会职能相近、感受相通,交流起来也更有针对性和借鉴性,更容易同频共振形成合力。”芜湖市总为大企业工会之间搭建相互借鉴、学习的平台,实现经验共享,给基层工会工作树立标杆。

  《工人日报》记者陈华实习生施院生

  “请两家公司的工会负责人上台‘交杯’。”主持人话音刚落,台下立即发出一阵欢快的笑声。

  这是6月29日发生在安徽省芜湖市奇瑞汽车公司总部奇瑞讲堂大厅里的一幕。主持人所说的“交杯”不是酒杯,而是交接代表大企业工会工作联系会承办方的“轮值杯”。

  当天下午4点,芜湖市第17次大企业工会工作联系会在奇瑞公司总部召开,24家企业的工会主席应邀出席。此前,这个会议已经连续举办8年,每年举办两次,从未间断。

  畅所欲言交流“绝活”

  大企业工会工作联系会分两个阶段进行:现场参观和座谈交流。作为此次大企业工会工作联系会的承办方,奇瑞公司为参会人员带来了一次别样的参观体验。汽车碰撞实验室、王建国大师工作室、汽车研究院等让参观者惊叹不已。

  当天的座谈交流内容是关于“加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作、技能素质提升”。

  “我们现在所在的大厅主要用于公司职工综合素养教育、职工道德培训、职业技能培训以及专业技术能力培训等。”奇瑞公司工会主席冯武堂介绍,“不仅如此,我们从技术等级、创新能力、福利保障等方面为职工提供相应的培训基地和晋升提薪通道。以赛促培,在内部形成学习技术、尊重技术的氛围。”

  据了解,奇瑞汽车公司连续10多年搭建技术交流和展示平台,每年组织开展10项技术比武,培养了大量技术工人,打造奇瑞独有的“人才库”,其中“奇瑞全球制造技能大赛”已举办四届。2019年,该项赛事首次拓展到上下游产业、地方行业(芜湖汽车后市场),超过1万人参与比赛。

  冯武堂的介绍激发了现场很多人的感触和思考。对于如何切实推进新时代产业工人队伍建设改革,每个企业都有自己的“绝活”。

  国网芜湖供电公司纪委书记、工会主席孙毛在会议现场介绍了他所在企业拓宽民主管理渠道,畅通职工建言献策途径,成立职工诉求中心,每年办理关心关爱职工10件实事等多项工作。

  “推动产业工人队伍建设改革还需要引起重视的就是职工创新。比创新结果更重要的是培养创新的思维和氛围。”安徽华电芜湖公司工会主席徐光学说道。

  看到大家畅所欲言,芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席董萍非常高兴地说:“各大企业要围绕产业工人队伍思想政治工作、技能素质提升等重点难点工作,先行先试、探索创新,挖掘一批具有芜湖特色的产业工人队伍建设改革典型案例,打响芜湖企业工会工作品牌!”

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