1. 主页 > 淮北 >

乡村振兴关键要留住人才

  一年之计在于春。当前,正是加强春季田间管理的关键时刻,机关干部、农技人员纷纷深入春耕生产一线,广泛动员农民早下田、早管理,为夏粮丰收,也为乡村振兴打好基础。

  一些乡村地处偏僻、发展落后,加之交通不便、信息闭塞,更多的年轻人不愿留在乡村,纷纷涌入城市、逃离乡村,造成乡村空心化无人化的尴尬局面,要走出这样的困境绝不是一件容易的事情。很多地方在实施乡村振兴战略过程中,也意识到了人才资源的重要性,并采取了一些吸引人才的措施和手段,但是乡村养人育人不聚人,求才引才不来才的局面并没有得到根本性的转变。没有人才资源的注入,乡村发展就失去了基础、丧失了活力,乡村振兴的各项事业目标就难以实现。如何引人留人,成为发展乡村、振兴乡村必须要面对的问题。

  人才者,求之者愈出,置之则愈匮。乡村振兴是一盘大棋,要把这盘大棋下好,就要用人才发展引领乡村振兴,通过加大本土人才培育力度、汇聚外脑力量,引导各类人才投身乡村建设,培养一批心系故土、心向农村、心爱农民的优秀农村人才队伍。要通过开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训,积极发现和选树人才典型,让农村实用人才带头人、新型职业农民、农业科技推广人才、农村专业服务型人才等成为乡村振兴的主要力量。

  从身有所栖到心有所寄,实现乡村振兴要明确优先发展的政策取向,要让更多资源流向农村,归根到底是要汇聚乡村各类人才。要处理好走出去、留下来和引回来的关系,让农村的产业、环境留住人,让农村的机会吸引人,这样才能让记忆中的故土成为安居乐业的家园。

  杨大庆

责任编辑:高小莹

本文由网上采集发布,不代表我们立场,转载联系作者并注明出处:http://www.sz-fsy.com/a/huaibei/795.html